Le contrat de professionnalisation vous permet d’obtenir une qualification ou un diplôme reconnu tout en travaillant, une opportunité de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.
Il vous concerne plus particulièrement si vous avez moins de 26 ans, mais aussi si vous êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Le contrat de travail
Artisanats, commerces, industries ou associations, toute entreprise privée assujettie au financement de la formation professionnelle continue peut conclure des contrats de professionnalisation y compris les entreprises de travail temporaire.
Le contrat, établi entre l’entreprise et le salarié, remplace l’ensemble des anciens contrats en alternance : contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation.
Il s’agit d’un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une période de professionnalisation, en lien avec la qualification recherchée, de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels.
La rémunération dépend de votre age et de votre niveau de formation initial (avec ou sans le Bac.) :
. moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC
. de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC
. demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 100% du SMIC (et au moins 85% du minimum conventionnel)
La formation
La formation a lieu durant le temps de travail, en alternance, et représente entre 15 et 25 % de la durée de la professionnalisation (150 heures au minimum et 240 heures au maximum). Les partenaires sociaux peuvent augmenter cette durée, notamment pour les actions diplômantes.
Le programme de formation est déterminé entre l’employeur et le salarié et fait l’objet d’une convention signée entre l’entreprise et l’organisme de formation. Cette convention précise les objectifs, le programme, et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.
Dans tous les cas, pour être acceptée, la formation doit être :
. soit enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), comme le sont la majorité des formations du Cnam.
. soit reconnue dans les classifications de la convention collective nationale ou enregistrée sur la liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi de la branche professionnelle concernée.
La prise en charge financière est effectuée par l’OPCA de branche professionnelle (toute entreprise est affiliée à une branche professionnelle et la plupart d’entre elles ont déjà signé des accords et fixé les actions prioritaires).
Quels sont les avantages ?
Pour vous :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance : vous êtes rémunéré et vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail.
Vous accumulez de l’expérience professionnelle et préparez une qualification ou un diplôme reconnu.
La formation est totalement gratuite pour vous.
Pour votre employeur :
Les procédures administratives sont simplifiées et l’employeur peut choisir le mode de contrat de professionnalisation : en CDD ou en CDI.
Les actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement sont prises en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Les frais liés au tutorat peuvent également être financés par l’OPCA.
Nouveau (depuis avril 2009) : Les employeurs peuvent bénéficier d’une prime à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation – en savoir + sur la prime à l’embauche en contrat de professionnalisation
Nos formations possibles en contrat de professionnalisation
Le Cnam Nord – Pas de calais vous propose de nombreuses formations en journée qui entrent dans le cadre des contrats de professionnalisation.
Il est temps !
Les conseillers du Cnam peuvent vous aider à définir votre projet professionnel. Mais pour débuter à la prochaine rentrée, il est temps de commencer la prospection des entreprises. Car, le plus dur sera de trouver l'entreprise avec qui vous allez signer le contrat !
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