Maîtriser l'application du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs). Intégrer les aspects européens et internationaux.

Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social, conseil en droit social.
Débouchés professionnels : Fonction ressources humaines, service juridique, représentation du personnel.