Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

MS

Licence DEG, Droit du travail et de protection sociale appliquée (en alternance)

FA2017 - 60 crédits

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Formation en alternance |

Formation continue |

CIF |

Organisation et financement :

Une solide formation en droit du travail, en droit social et en gestion des ressources humaines.

Formation en alternance en contrat de professionnalisation (ou en CIF)
Lieu(x) de formation : Centre de LILLE
Entrée : bac+2 - Sortie : bac+3
Durée : 1 an – 2 jours de cours par semaine.
 

Contact : Monique de SAINT LOUVENT
Tél. : 03 20 60 65 63 – Fax. 03 20 60 70 40

Centre Cnam de Lille - Service Alternance
8 Bd Louis XIV – CS70030 - 59044 LILLE Cedex
Alternance.lille@cnam-npdc.org
(METRO : Grand Palais)
 

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Public et conditions d'accès

Conditions d’admission en alternance

• Avoir moins de 26 ans (ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus)
• Etre titulaire du Bac.+2 ( BTS, DUT, DEUG …) ou équivalent. Les personnes n’ayant aucune connaissance validée en droit du travail et de la protection sociale doivent valider en sus les UE  FPG 001 et DRS003.
• Bénéficier d’un contrat de professionnalisation

Les dossiers de candidature aux formations en alternance doivent nous parvenir avant le 30 Juin.
Les dossiers complets parvenus après cette date seront étudiés dans la limite des places disponibles.

L’admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier de candidature + entretien individualisé de motivation et sous réserve de l’obtention du diplôme exigé à l’entrée en formation.

* Cette formation est également dispensée pour les salariés en poste dans le cadre du plan de formation, d’un CIF en journée, d’une période de professionnalisation …
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Objectifs pédagogiques

Les enjeux liés aux évolutions juridiques concernent aussi bien les employeurs que les salariés, nécessitent des formations de praticiens adaptées à des contextes variés.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de suivre les évolutions juridiques, de comprendre la portée des réglementations, de pouvoir les analyser, les présenter et mettre en place les implications en découlant, que ce soit dans le domaine du droit du travail, de la sécurité sociale, ou de la prévoyance complémentaire.
Il doit être en mesure de prendre ou suggérer toutes mesures pour éviter les litiges.

Contenu de la formation

 

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

CCE105

4 ECTS

Droit du travail : relations individuelles

DRS101

6 ECTS

Droit du travail : relations collectives

DRS102

6 ECTS

Droit de la sécurité sociale

DRS104

6 ECTS

Prévoyance complémentaire - politique de l'emploi

DRS105

6 ECTS

Droit social européen et international

DRS106

6 ECTS

Responsabilité pénale et civile de l'employeur et du salarié

DRS107

6 ECTS

Outils RH - FPG114

6 ECTS

Test d'anglais (Bulat* niveau 1) - UA2B14

2  ECTS

Méthodologie du rapport d'expérience : séminaires d'aide à la préparation du rapport - UADR03

2  ECTS

Expérience d'un an et rapport d'activité - UADR04

10 ECTS

 

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Modalités d'évaluation

La validation de la licence, prononcée par le jury national, comprend :
• d'une part la validation des unités d'enseignement composant le parcours (L3 en cas d'accès direct en L3)
• la validation de l'expérience professionnelle et du rapport d'activité associé. Les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la spécialité. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, alors une expérience dans la spécialité est  exigée.

Lorsque l’année de Licence 3 est organisée en contrat de professionnalisation, l’expérience professionnelle prise en compte correspond aux périodes définies en entreprise.


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Vous recherchez un mode d'enseignement en prise directe avec le monde de l'entreprise, l'alternance représente une véritable opportunité de vous former et d’apprendre un métier tout en étant rémunéré en contrat de professionnalisation :


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Compétences attestées

- Situer les enjeux de la GRH et mettre en œuvre des processus RH (recrutement, gestion de carrières, rémunérations, formation, relations sociales…)

- Connaissances des principes d’utilisation du droit du travail portant sur les  relations individuelles et collectives du travail.
•    Rédiger de contrats
•    Mettre en place les procédures
•    Régler et suivre les litiges
•    Fournir l’assistance juridique

- Traiter et diffuser l’information juridique dans les domaines considérés, aux partenaires internes et externes.

- Prévenir les litiges

- Assurer la veille juridique

Compétences et débouchés professionnels

Secteurs d’activité : Toutes entreprises, associations, cabinets juridiques, d’avocats, syndicats, groupement d’employeurs, organisme social.
 

Métiers visés : spécialiste en droit social, assistant dans un service juridique/ rh, collaborateur dans un organisme professionnel, syndicat de salariés ou d'employeurs, responsable d'une petite organisation, dans tous les secteurs professionnels

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