Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

MS

Gestion des Talents et pratiques innovantes en RH

(GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
FC2019 - 35 heures - 4 crédits

Cours du jour |

Formation continue |

Formation courte |

DIF |

Organisation et financement :

Formation courte de 35 heures

Prochaine(s) session(s) :

>  au centre de Valenciennes :
Dates : 9 demi journées ; du 18 février au 13 juin 2019 : les 18 et 19 février de 8h30 à 12h30, les 18 et 19 mars de 8h30 à 12h30, les 14 et 17 avril de 8h30 à 12h30, le 21 mai de 8h30 à 12h30 et le 22 mai de 13h30 à 17h, le 12 juin de 13h30 à 17h, examen le 13 juin matin.


Télécharger le Bulletin d'inscription aux formations courtes
Contact :  Fanny FIEVET au 03 27 23 04 05
(c
entre d’enseignement au 15 bis, place Jehan Froissart - 59300 VALENCIENNES)

> Financer votre formation: plan de formation de votre entreprise, DIF, CIF, contrat ou période de professionnalisation, à titre individuel, …

Public et conditions d'accès

1. Auditeur libre, salarié ou en recherche d'emploi.

2. Auditeur dans un parcours diplômant, certifiant, RNCP ou Master RH.

Objectifs pédagogiques

1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion des talents et une gestion des compétences.

2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH, gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, mentoring etc...).

3. Réaliser son propre portefeuille de compétences et de talents dans une logique de bilan ou d'évolution professionnelle.

4.  Comprendre les outils du coaching et du mentoring.

Ce cours vient compléter le cours FPG 003 "Projet personnel et professionnel" car il permet de mettre en valeur les compétences et les talents de l'auditeur.

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Organisation

En moyenne 4h par séance.

Intervenant.e :
 

Suivi et évaluation des résultats
Document d’évaluation de satisfaction
Attestation de présence
Attestation formation individualisée
Epreuve d’examen organisée avec possibilité de valider une unité d’enseignement du CNAM (FPG108)
 

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Diaporama, Paper board, Echanges /Discussions

Tarif : 945 € (net de taxe)

Effectif maximun : 20 personnes
La formation ne sera proposée que si un effectif minimal est atteint

Compétences attestées

1. Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités.

2. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer.

3. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC.

4. Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.

5. Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.

6. Savoir évaluer la performance du processus et de ces outils.

7. Etre capable de déchiffrer un accord GPEC

8. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents

9. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents

10. Etre capable de décliner une Gestion des talents dans une organisation.
Avoir la méthodologie du passeport compétences : mettre en valeur ses compétences et talents à partir d'une analyse du passé professionnel et une projection vers les métiers futurs. Les auditeurs réaliseront passeport de compétences de talents avec le support et la méthodologie enseignée de l'intervenant.

11. Appréhender les outils du coaching et du mentoring.

Mots clés associés : E-Recrutement , Evaluation , Gestion des compétences , GPEC, Networking Recrutement , Recrutement sur Internet, Réseau social

 

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