Cette formation de 670 h de cours en journée réparties en 41 semaines, dont 130 heures de séminaires en Management et Conseil en Organisation de Projet et 6 mois de stages minimum pour les demandeurs d’emploi à répartir en 14 mois permet d’obtenir :
-  le titre de "Responsable en Gestion" homologué au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau II – Bac+4
-   le titre de "Licence Economie et Gestion - mention Gestion d’Entreprise" - Bac+3 
- le Certificat de compétences "Management opérationnel"

Lieu(x) de formation : Valenciennes (et délocalisations partielles au centre de Lille) 
Début des cours : Décembre 2011 (possibilité d'intégrer la formation jusqu'au 5 Mars 2012)

Pour toute information, merci de contacter :
Michel Hrybyniuk, Coordinateur de la formation : mhrybyni@live.be
Kattia Parmentier, Contact inscriptions au 03 27 51 77 61

Salariés en activité et les demandeurs d'emploi titulaires du Bac+2 (BTS, DUT, DEUG …) ou équivalent (tout diplôme universitaire de niveau Bac+ 2) et pouvant en fin de formation justifier d'une expérience professionnelle:
-  de 12 mois en lien avec la spécialité dont 3 mois de stage pour finaliser le parcours Licence Economie et Gestion mention Gestion d’Entreprise LG005 - Bac+3.
-  de 24 mois en lien avec la spécialité dont 3 mois de stage pour finaliser le parcours Responsable en Gestion CPN22 - RNCP Bac+4.

Cette formation est également proposée en Alternance en Contrat de Professionnalisation, en période de professionnalisation, en Congé Individuel de formation (CIF), ...

Actualiser les connaissances et améliorer les compétences pour permettre d'accéder à des responsabilités plus élevées, former de futurs cadres ou cadres supérieurs dans les métiers de la gestion opérationnelle, du commerce, du management, et de futurs consultants en management de projet de développement et d'innovation en valorisant un parcours professionnel par des diplômes de l'enseignement supérieur.

Les différentes disciplines sont abordées à la fois à travers une approche conceptuelle avec les outils théoriques pour favoriser le transfert et l'acquisition de connaissances et sous un angle technique et pratique avec des séminaires de retours d'expérience, des séances de travaux de groupes afin de favoriser l'amélioration et la création de compétences.
Au-delà de la maîtrise des outils, cette formation entend développer l’ouverture d’esprit et la capacité à réfléchir, toutes qualités indispensables lorsqu’il s’agit d’exercer des métiers en constante évolution.

Nombre de crédits ECTS : 76
Modalités pratiques
Volume horaire : 670 heures de formation en journée réparties en 41 semaines, 6 mois de stages minimum pour les demandeurs d’emploi sans contrat de professionnalisation ou 196 heures de stages CIF :
- Pendant 24 semaines : Formation le samedi matin à Lille, le lundi (*) à partir de 13h à Valenciennes
 et le vendredi à partir de 13h à Valenciennes ou à Lille. 
 Travail en entreprise ou congé : lundi matin, mardi, mercredi, jeudi, vendredi matin.
- Pendant 12 semaines : Formation le samedi matin à Lille, le lundi (*) à partir de 13h à Valenciennes.
 Travail en entreprise ou congé : lundi matin, mardi, mercredi, jeudi, vendredi.
- Pendant 5 semaines :   Formation le samedi matin à Lille
 Travail en entreprise ou congé : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi.
- Pendant 20 semaines : Uniquement travail en entreprise ou congé.
(*) Certains lundis fériés sont remplacés par une formation le mardi.

Stages, projets, mémoire
Le parcours Licence Economie et gestion - mention Gestion d’entreprise LG005 – Bac+3 et le parcours Responsable en Gestion  - CPN22 - RNCP Bac +4 comportent tous les deux un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme, avec rédaction et présentation orale d'un rapport de stage, soit un total de 6 mois de stage.

Modalités : L’auditeur est encadré par un tuteur choisi parmi les membres de l’équipe pédagogique afin de définir le sujet de son projet et les modalités de son stage. Ce dernier porte sur une problématique susceptible d’intéresser une entreprise, et peut-être effectué seul ou à plusieurs avec rédaction d’un document de synthèse et soutenance orale. Lorsque l’auditeur est salarié d’une entreprise et dispose d’une expérience professionnelle suffisante (en nature et en niveau) et correspondant à l’enseignement dispensé, il rédige un mémoire à partir de son activité professionnelle.
Dans les deux cas, ces travaux personnels feront l’objet d’une recherche individuelle de la part de l’auditeur qui pourra être aidé dans sa recherche par l’équipe pédagogique et administrative.

Suivi et encadrement : Le suivi des stages et des projets est effectué par un enseignant tuteur en collaboration avec le tuteur de l’organisme d’accueil. L’évaluation s’effectue sur la base d’un rapport de stage permettant à l'auditeur de faire valoir les conditions de son stage ou de son expérience professionnelle et d’inscrire sa pratique professionnelle dans le cadre des cours de la formation.

Conditions de délivrance des diplômes : Valider chaque UE avec note supérieure à 10 et pour chaque cursus,  le stage avec rédaction et présentation orale du rapport de stage. Justifier de l'expérience professionnelle requise.

Coût d’inscription 
7035 € net de taxe : Plan de formation en convention entreprise, OPCA, en CIF FONGECIF, DIF, Reclassement, Contrat de professionnalisation, Période de professionnalisation… (montage de différentes solutions de financement pour salariés en poste et demandeurs d'emploi)
2250 € net de taxe : Demandeurs d'emploi et auditeurs domiciliés en Belgique titulaires d'un certificat de la formation ONTEC "Consultant en projet de développement". (possibilité d'échelonner les paiements durant la période de formation)

Responsable pédagogique de la formation : Fanny FIEVET

Compétences visées : Former des managers d'entreprise, d'unités opérationnelles de production, d'organisations de services, des consultants, des chefs de projet de développement et d'innovation capables de contribuer à une stratégie de changement et à sa mise en œuvre en collaborant avec les ressources humaines et les parties prenantes de l'organisation en fonction de ses contraintes et de ses spécificités. 

Métiers visés / débouchés : Fonctions supérieures du management opérationnel dans les domaines de la vente, commercial, marketing, responsable de la gestion clientèle, responsable administratif et financier de PME, responsable d'unité autonome de production, entrepreneur et fonctions de consultant, chef de projet de développement, et d'innovation, conseil en conduite du changement, veille technologique et concurrentielle, analyste fonctionnel, assistant à la maîtrise d'ouvrage des projets informatiques …