Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

MS

Assistant ressources humaines

Certificat de compétences
CC41p-1 - 34 crédits

Cours du soir |

Cours du jour |

Formation à distance |

Formation continue |

CIF |

DIF |

Organisation et financement :

Acquérir les compétences de base en ressources humaines.

La filière RH vous intéresse ? Venez vous professionnaliser en suivant ce certificat. Une spécialisation en paie est également proposée.

Formation professionnelle certifiante
Cette formation est organisée en journée en formation continue à Lille (2 jours par semaine)
Financement : CIF, CPF/DIF, plan de formation, à titre individuel ...
Prochaine session :
du 25 septembre 2017 au 4 juin 2018 (les lundis et les mardis toute la journée)
Réunion d’information le jeudi 23 mars 2017 de 17h30-18h30 au centre de Lille.


Contacts : Monique de SAINT LOUVENT, Responsable du pôle Travail et Société au 03.20.60.65.63
Christine DUFAY, Assistante de pôle au 03.20.60.65.62

Cette formation est également dispensée en cours du soir et/ou en formation à distance (FOAD) à Lille et Valenciennes.
Inscriptions : en septembre (pour l’année universitaire) et en janvier (pour les cours du 2ème semestre)


en savoir +

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Public et conditions d'accès

Prérequis :
Niveau bac+2  et/ou  3 à 5 ans d'expérience professionnelle.

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Description de la formation

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001

4  crédits
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

DRS003

4  crédits
Technologies de l'information et de la communication et GRH

FPG105

4  crédits
Comptabilité et analyse financière

CFA116

6  crédits
Gestion de la paie

FPG104

4  crédits
Outils RH

FPG114

6  crédits
Rapport professionnel

UA230V

6 crédits
 

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

RAPPEL du règlement : valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8, dans un délai maximum de 4 ans

Compétences et débouchés professionnels


La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps limitée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME PMI comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales.

L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Intitulé officiel

Assistant ressources humaines

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