Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

MS

Licence Droit Économie Gestion, mention Droit et Ressources humaines

Gestion des ressources humaines [LG036p5]
LG036p2 - 180 crédits

Cours du soir |

Cours du jour |

Formation à distance |

Formation continue |

CIF |

DIF |

Organisation et financement :

Formation diplômante de niveau II – [bac +3]
Lieu(x) de formation : Lille, Valenciennes (et/ou Formation à distance)
La formation est dispensée en cours du soir et/ou en formation à distance (FOAD).
Le diplôme s’obtient par capitalisation d’Unités d’Enseignement (UE).
Inscriptions : en septembre (pour l’année universitaire) et en janvier (pour les cours du 2ème semestre)
Début des cours : Octobre pour les enseignements du 1er semestre et Février pour les enseignements du 2ème semestre.


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Cette formation est également proposée en Alternance à la rentrée de septembre – formation en journée en Contrat de professionnalisation, CIF, CSP ...En savoir + sur les formations en alternance au Cnam Nord - Pas de Calais

Public et conditions d'accès

L'accès en L1 s'effectue au niveau Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
 

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d'un niveau de formation Bac+2 (VES).

 
L'accès en L3 suppose des pré-requis :
- FPG001
-FPG003
-EAR001 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Objectifs pédagogiques

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Description de la formation

L1
Présentation générale du droit

DRA001

4  crédits
Economie Générale : microéconomie

EAR001

6  crédits
Une UE à choisir parmi 4 crédits
Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société

TET014

4  crédits
Certificat Informatique et internet niveau 1

DNF001

4  crédits
Une UE à choisir parmi 6 crédits
Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 1er semestre

ANG001

6  crédits
Apprentissage de l'anglais en semi-autonomie - 2e semestre

ANG002

6  crédits
Anglais professionnel - 1er semestre

ANG003

6  crédits
Anglais professionnel - 2e semestre

ANG004

6  crédits
Outils et démarche de la communication écrite et orale

CCE001

4  crédits
Bases et outils de gestion de l'entreprise

TET009

6  crédits
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

TET003

8  crédits
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

FPG003

6  crédits
Une UE à choisir parmi 6 crédits
Informatique appliquée au secrétariat et à la gestion(1)

NFE033

6  crédits
Introduction à la sociologie

AST001

6  crédits
Organisation du travail et des activités

DSY005

6  crédits
Expérience professionnelle

UAM101

10 crédits
L2
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

DRS003

4  crédits
Économie Générale : macroéconomie

EAR002

6  crédits
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001

4  crédits
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web

TET007

6  crédits
Introduction à la psychologie sociale et des organisations

PST003

6  crédits
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

FAD101

4  crédits
Initiation aux questions du travail et de l'emploi

TET006

4  crédits
Analyse des situations de travail

TET008

6  crédits
Deux UE à choisir parmi 12 crédits
Champs de la sociologie

AST002

6  crédits
Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique

CFA001

6  crédits
et
Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d'analyse

CFA002

6  crédits
Initiation aux techniques juridiques fondamentales

DRA002

6  crédits
Expérience professionnelle

UAM102

8 crédits
L3
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

CCE105

4  crédits
Outils RH

FPG114

6  crédits
Gestion de la paie

FPG104

4  crédits
Technologies de l'information et de la communication et GRH

FPG105

4  crédits
GRH, dialogue social et transformations des organisations

FPG109

6  crédits
Droit du travail : relations individuelles

DRS101

6  crédits
Droit du travail : relations collectives

DRS102

6  crédits
Sociologie des relations professionnelles

AST117

6  crédits
Une UE à choisir parmi 4 crédits
Montage juridique et financier de dispositifs de formation

FAD119

6  crédits
Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I

CCG101

4  crédits
Test d'anglais (Bulat niveau 1)

UA2B12

2 crédits
Méthodologie du rapport d'expérience

UAM103

2 crédits
Expérience et rapport d'activité

UAM104

10 crédits
 

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

La licence Droit Économie Gestion (DEG) mention Droit et Ressources humaines remplace la licence Sciences du Travail et de la société (STS), mention Ressources humaines, droit, relations sociales et organisations et ses parcours Ressources humaines et relations sociales et Droit du travail et de la Protection sociale appliquée.
La Mention Droit et Ressources humaines  comprend donc deux parcours :  
               Parcours 1 : Droit du travail et de la Protection sociale appliquée
               Parcours 2 : Gestion des Ressources humaines
Les deux premiers niveaux (L1 et L2) sont organisés en tronc commun qui a pour vocation de permettre l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences de bases fondamentales permettant un accès à la L3 en fonction du parcours choisi.
Le niveau L3 est principalement axé sur l'apprentissage des connaissances et techniques fondamentales et opérationnelles en droit social et en gestion des ressources humaines. Il vise à faire acquérir les compétences et capacités d'analyse, d'argumentation, de production de documents utiles, de traitements des dossiers, d'élaboration de projets ...  
 

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Le rapport d’activité vise à prendre en compte l’activité professionnelle des auditeurs, la licence DEG mention Droit et RH s’adressant à un public traditionnellement adulte. Ce rapport d’activité, ou rapport d’expérience, doit contenir :
•Le contexte d’exercice de l’activité professionnelle (type d’organisation, …)
•La position et le niveau de responsabilité dans l’organisation
•La description de l’activité elle-même en mettant l’accent, de plus, sur la ou les expériences la plus significative de son point de vue et qui soit en lien avec la spécialité de licence
•Les compétences exercées dans le cadre de cette activité.La constitution du dossier de présentation est accompagnée par l’équipe pédagogique de la spécialité et le dossier achevé est évalué par le jury de diplôme dont le président est le responsable de la licence.

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d’enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :
•Validation des enseignements délivrés La licence s’obtient par acquisition de chaque unité d’enseignement et d’activité constitutive du parcours visé. Le contrôle des connaissances et des compétences dans les UE est réalisé, en règle générale, par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux. Pour les UE qui comportent des travaux dirigés, celles-ci sont évaluées à partir de travaux écrits ou oraux présentés par les auditeurs. Pour certaines des UE de la licence, un contrôle des connaissances et compétences différent est organisé. Une note égale ou supérieure à 10 sur 20 est exigée pour chaque unité d’enseignement. Elle permet l’attribution des crédits correspondants à l’UE. Dans la mesure où les auditeurs du CNAM ne sont pas en formation initiale, ils s’inscrivent dans des parcours individualisés dans lesquels les UE validées sont acquises et peuvent être utilisées dans d’autres filières de formation. Il est donc nécessaire que chaque UE fasse l’objet d’une validation spécifique et qu’il n’y ait pas de compensation possible.
•Validation de l’expérience professionnelle L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) et le niveau d’entrée en formation accordée (L1 ou L3).Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l’expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d’expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondantau diplôme. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la spécialité. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.Les conditions d’expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l’expérience professionnelle de l’auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiquesdu stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C’est pour cela qu’un examen anticipé de l’expérience professionnelle peut être demandé par l’auditeur.

Compétences attestées



  • Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.


  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance


  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE


  • Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.


  • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.


  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).


  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.


  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.


  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.


  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique


  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.


  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires


  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).


  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)


  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.


  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..


  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).


  • Maîtriser l'anglais.





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Compétences et débouchés professionnels



  • Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.


  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance


  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE


  • Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.


  • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.


  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).


  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.


  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.


  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.


  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique


  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.


  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires


  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).


  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)


  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.


  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..


  • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).


  • Maîtriser l'anglais.





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Secteurs d'activités :
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles,
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale,
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Types d'emplois accessibles :
Assistant  de gestion du personnel
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité sociale
Conseil dans un organisme de protection sociale

 

Intitulé officiel

Droit Economie Gestion, mention Droit et Ressources humaines

Habilitation

Diplôme habilité

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