Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

MS

Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux

(anciennement : MAGISTER Management des Structures Sanitaires et Sociales)
CPN44p-1 - 650 heures - 60 crédits

Cours du jour |

Formation continue |

CIF |

Organisation et financement :

Acquérir des compétences spécifiques pour gérer un établissement de santé ou médico-social.

Titre homologué au RNCP répondant aux critères du décret de 2007 relatif à la qualification des directeurs - Bac+5 (Niveau I)

UNE VISION GLOBALE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
UNE MAITRISE DES TECHNIQUES DE GESTION
UNE CAPACITE A CONSTRUIRE DES STRATEGIES D’AVENIR
 


» Une formation au management de haut niveau complète et spécialisée
» Un rythme adapté aux professionnels, qui respecte leur activité et leur disponibilité  

Au cours des dix dernières années, l’exigence de qualité au bénéfice d’une population vieillissante, l’accélération technologique, les évolutions des pathologies, le poids des risques et les contraintes financières et réglementaires ont amené de nombreux professionnels à penser autrement les pratiques et la prise en charge sociale. 

Lois réformatrices de 2002, de 2004, de 2005… et HPST, T2A, convention tripartite, réseau de santé, coopération, GCS, HAS, gouvernance…
Les acteurs de santé publique réclament des compétences nouvelles qui associent une vision globale du système de soins, une bonne maîtrise des techniques de gestion et, surtout, la capacité à construire des équipes performantes sur des stratégies d’avenir. 

Avec ces objectifs, le Conservatoire National des Arts et Métiers, le Cnam, délivre un diplôme exclusif de niveau bac+5, destiné aux professionnels administratifs, techniques et soignants des structures sanitaires et sociales. Pour tous ces professionnels, il constitue une étape importante et ouvre de nombreuses possibilités d’évolution. 


Prochaine session au Cnam de Lille : Date de début à déterminer

Renseignements & inscriptions :  Elisabeth GRONIER au 03.20.60.65.68 ou    Marie-Pierre DELOBEL au 03.20.60.65.67. 
Cnam - Pôle Santé Formation du secteur sanitaire et social
8 Bd Louis XIV - 59044 LILLE CEDEX
Tél : 03 20 29 86 68 - Fax : 03 20 29 86 69

Public et conditions d'accès

Prérequis :
Niveau bac+4 .
Sélection sur dossier (CV et lettre de motivation), entretien éventuel. Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur de la santé ou médico-social ou bien stage professionnel de 4 mois - Les professionnels sans formation dans la gestion suivront un stage de 4 jours d'initiation à la comptabilité et 4 jours d'initiation au droit de la santé.
Pour les candidats parisiens,  CV+lettre de motivation à faire parvenir à l'équipe pédagogique avant le 15 septembre (par e-mail: à chaire.sante@cnam.fr).

Objectifs pédagogiques

Maîtriser les disciplines de la gestion d'entreprise et des connaissances très spécifiques au secteur de la santé
Acquérir les compétences nécessaires aux fonctions de direction d'établissements sanitaires et sociaux, dans les domaines suivants :gestion, comptabilité, finance, droit public et privé, épidémiologie, systèmes d'information, organisation, ressources humaines.

Description de la formation

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

3 ans d'expérience professionnelle minimum dans le secteur sanitaire et social ou 4 mois d'expérience professionnelle.
Mémoire
Obtenir 10/20 dans chaque UE du diplôme.

Compétences attestées

La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les domaines suivants :
Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet d'établissement ou de service
1.1. Elaborer un projet d'établissement
1.2. Identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents
1.3. Piloter et évaluer un projet
1.4. Rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique
Domaine de compétences 2 : Management et gestion des ressources humaines
2.1. Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines
2.2. Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
2.3. Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail
2.4. Concevoir et piloter une politique de communication interne reliée au projet d'établissement
Domaine de compétences 3 : Gestion des services économiques et logistiques et pérennisation financière
3.1. Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion
3.2. Élaborer la partie financière d'un business plan et valoriser sa stratégie de financement
3.3. Utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes
3.4. Réaliser des prestations logistiques en appliquant le système qualité et le système de gestion des différents risques liés à la prestation
Domaine de compétences 4 : Management du système qualité d'une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale
4.1. Initier et piloter la démarche qualité de l'établissement
4.2. Choisir le système d'accréditation ou de certification pertinent par rapport à la réglementation de l'activité et au projet d'établissement
4.3. Animer et mettre en oeuvre la démarche qualité en s'appuyant sur les méthodes de conduite du changement

Compétences et débouchés professionnels


Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet d'établissement ou de service
Élaborer un projet d'établissement
Identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents
Piloter et évaluer un projet
Rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique

Management et gestion des ressources humaines
Utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines
Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail Concevoir et piloter une politique de communication interne reliée au projet d'établissement

Gestion des services économiques et logistiques et pérennisation financière
Appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion
Élaborer la partie financière d'un business plan et valoriser sa stratégie de financement
Utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes
Réaliser des prestations logistiques en appliquant le système qualité et le système de gestion des différents risques liés à la prestation

Management du système qualité d'une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale
Initier et piloter la démarche qualité de l'établissement
Choisir le système d'accréditation ou de certification pertinent par rapport à la réglementation de l'activité et au projet d'établissement
Animer et mettre en œuvre la démarche qualité en s'appuyant sur les méthodes de conduite du changement

Postes de direction et de gestion dans les établissements sanitaires et sociaux.

Intitulé officiel

Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux

Habilitation

Titre de niveau I, enregistré au RNCP.

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