Formation diplômante de niveau I – [bac +5]
Lieu(x) de formation : Lille
La formation est dispensée en cours du soir et/ou en formation à distance (FOAD). Le diplôme s’obtient par capitalisation d’Unités d’Enseignement (UE).
Inscriptions : en septembre (pour l’année universitaire) et en janvier (pour les cours du 2ème semestre)
Début des cours : Octobre pour les enseignements du 1er semestre et Février pour les enseignements du 2ème semestre.

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Bac+2 tertiaire (acquérir obligatoirement les UE psychologie du travail (PST002, PST003, PST004) et statistiques appliquées à la psychologie (PST001).
Entrée au niveau de l'examen probatoire pour les titulaires d'un diplôme bac+4 du Cnam de la spécialité.
Pour les personnes niveau bac+4, possibilité d'intégrer ce cycle par la validation des acquis académiques et/ou professionnels.

Le psychologue, le travail et l'emploi PST105 6 crédits Clinique de l'activité et psychologie du travail PST106 6 crédits Psychodynamique et psychopathologie du travail PSY206 6 crédits Langage, activité, développement PST108 6 crédits Elaboration de l'expérience professionnelle : instruction au sosie PST109 6 crédits Elaboration de l'expérience professionnelle : instruction au sosie PST110 6 crédits Textes et théories en psychologie du travail 1 PST111 6 crédits Textes et théories en psychologie du travail 2 PST112 6 crédits Pratiques de terrain en psychologie du travail PST113 6 crédits Pratiques de terrain en psychologie du travail PST114 6 crédits Les méthodes psychométriques PST115 6 crédits Une UE parmi celles du département, après accord du responsable 2 UE complémentaires - à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'oral probatoire - Examen probatoire UA2101 12 crédits Préparation au diplôme de psychologue du travail PST219 12 crédits Mémoire UA210R 36 crédits Expérience professionnelle UA210Q 36 crédits

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires   Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Expérience professionnelle (à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'examen probatoire) : 2 ans dans la branche psychologie du travail.

- Etre titulaire d'un diplôme bac+2 tertiaire compatible avec la spécialité : DPC du Cnam ou diplôme bac+2 d'État ou homologué. - Etre admis à l'examen probatoire.Avoir acquis les UE du cycle probatoire (cycle C).Note minimale requise : 10/20.Obtenir les UE du cycle d'approfondissement :Préparer et soutenir avec succès le mémoire de fin d'études :Pour être autorisé à préparer le mémoire il faut être âgé d'au moins 24 ans.

La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants :
Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences
- Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l'auto-analyse
- Connaissance des bases de la pragmatique de l'interaction
- Maîtrise des méthodes de formalisation de l'expérience et des méthodes psychométriques
- Utilisation pratique des tests de personnalité.
Domaine 2 : Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT
- Connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l'activité,
- Maîtrise des méthodes d'observation (papier/crayon, vidéo...) et de recueil de données du travail en vue de les analyser du point de vue clinique
- Maîtrise des techniques de co-analyse du travail en clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations simples et croisées.
Domaine 3 : Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail
- Connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations
- Maîtrise des méthodes réflexives et d'animation de groupes
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations croisées spécifiquement.
Domaine 4 : Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits
- Connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures
- Maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'entretiens de groupe, des outils d'analyse de l'activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.
Domaine 5 : Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations
- Connaissance fondamentale des théories du facteur humain au travail
- Connaissance des bases d'analyse de l'erreur humaine
- Maîtrise de la méthode de l'arbre des causes
- Maîtrise des méthodes et techniques d'exploitation des données documentaires du travail
Domaine 6 : Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l'expérience
- Connaissance de la psychologie du développement des adultes
- Connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes
- Maîtrise des concepts de base de l'explicitation de l'expérience et de son développement
- Maîtrise des méthodes psychométriques
- Maîtrise de méthode d'entretien d'élaboration et des méthodes de formalisation de l'expérience vécue
- Utilisation du test du SOSIE.

psychologue du travail

Titre de niveau I, enregistré au RNCP.