Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

STS

Psychologue du travail

CPN08 - 180 crédits

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Organisation et financement :

Devenir psychologue du travail.

Formation diplômante de niveau I – [bac +5]
Lieu(x) de formation : Lille
La formation est dispensée en cours du soir et/ou en formation à distance (FOAD). Le diplôme s’obtient par capitalisation d’Unités d’Enseignement (UE).
Inscriptions :
en septembre (pour l’année universitaire) et en janvier (pour les cours du 2ème semestre)
Début des cours : Octobre pour les enseignements du 1er semestre et Février pour les enseignements du 2ème semestre.

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Public et conditions d'accès

Bac+2 tertiaire (acquérir obligatoirement les UE psychologie du travail (PST002, PST003, PST004) et statistiques appliquées à la psychologie (PST001).
Entrée au niveau de l'examen probatoire pour les titulaires d'un diplôme bac+4 du Cnam de la spécialité.
Pour les personnes niveau bac+4, possibilité d'intégrer ce cycle par la validation des acquis académiques et/ou professionnels.

Description de la formation

Le psychologue, le travail et l'emploi

PST105

6 crédits
Clinique de l'activité et psychologie du travail

PST106

6 crédits
Psychodynamique et psychopathologie du travail

PSY206

6 crédits
Langage, activité, développement

PST108

6 crédits
Elaboration de l'expérience professionnelle : instruction au sosie

PST109

6 crédits
Elaboration de l'expérience professionnelle : instruction au sosie

PST110

6 crédits
Textes et théories en psychologie du travail 1

PST111

6 crédits
Textes et théories en psychologie du travail 2

PST112

6 crédits
Pratiques de terrain en psychologie du travail

PST113

6 crédits
Pratiques de terrain en psychologie du travail

PST114

6 crédits
Les méthodes psychométriques

PST115

6 crédits
Une UE parmi celles du département, après accord du responsable
2 UE complémentaires - à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'oral probatoire -
Examen probatoire

UA2101

12 crédits
Préparation au diplôme de psychologue du travail

PST219

12 crédits
Mémoire

UA210R

36 crédits
Expérience professionnelle

UA210Q

36 crédits
 

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Expérience professionnelle (à valider impérativement avant de pouvoir postuler à l'examen probatoire) : 2 ans dans la branche psychologie du travail.

- Etre titulaire d'un diplôme bac+2 tertiaire compatible avec la spécialité : DPC du Cnam ou diplôme bac+2 d'État ou homologué. - Etre admis à l'examen probatoire.Avoir acquis les UE du cycle probatoire (cycle C).Note minimale requise : 10/20.Obtenir les UE du cycle d'approfondissement :Préparer et soutenir avec succès le mémoire de fin d'études :Pour être autorisé à préparer le mémoire il faut être âgé d'au moins 24 ans.

Compétences attestées

La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants :
Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences
- Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l'auto-analyse
- Connaissance des bases de la pragmatique de l'interaction
- Maîtrise des méthodes de formalisation de l'expérience et des méthodes psychométriques
- Utilisation pratique des tests de personnalité.
Domaine 2 : Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT
- Connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l'activité,
- Maîtrise des méthodes d'observation (papier/crayon, vidéo...) et de recueil de données du travail en vue de les analyser du point de vue clinique
- Maîtrise des techniques de co-analyse du travail en clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations simples et croisées.
Domaine 3 : Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail
- Connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations
- Maîtrise des méthodes réflexives et d'animation de groupes
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations croisées spécifiquement.
Domaine 4 : Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits
- Connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures
- Maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'entretiens de groupe, des outils d'analyse de l'activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.
Domaine 5 : Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations
- Connaissance fondamentale des théories du facteur humain au travail
- Connaissance des bases d'analyse de l'erreur humaine
- Maîtrise de la méthode de l'arbre des causes
- Maîtrise des méthodes et techniques d'exploitation des données documentaires du travail
Domaine 6 : Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l'expérience
- Connaissance de la psychologie du développement des adultes
- Connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes
- Maîtrise des concepts de base de l'explicitation de l'expérience et de son développement
- Maîtrise des méthodes psychométriques
- Maîtrise de méthode d'entretien d'élaboration et des méthodes de formalisation de l'expérience vécue
- Utilisation du test du SOSIE.

Intitulé officiel

psychologue du travail

Habilitation

Titre de niveau I, enregistré au RNCP.

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