Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

STS

Initiation à la fonction RH

CC100 - 30 crédits

Cours du soir |

Formation à distance |

Formation continue |

DIF |

Organisation et financement :

Affirmer ses compétences en RH

Certificat de compétence Gestion des Ressources Humaines pour non spécialistes
Pour acquérir une compétence supplémentaire en GRH
 

Formation certifiante de niveau II
Lieu(x) de formation : Lille, Valenciennes (et/ou Formation à distance)
La formation est dispensée en cours du soir et/ou en formation à distance (FOAD). Le diplôme s’obtient par capitalisation d’Unités d’Enseignement (UE).
Inscriptions :
en septembre (pour l’année universitaire) et en janvier (pour les cours du 2ème semestre)
Début des cours : Octobre pour les enseignements du 1er semestre et Février pour les enseignements du 2ème semestre.

Pour en savoir + : 

> Voir les prochaines dates d'inscriptions, les tarifs, télécharger le dossier d'inscription  
> Voir les modalités d’inscription 
> Financer votre formation : plan de formation de votre entreprise, DIF, CIF, contrat ou période de professionnalisation, à titre individuel, …
> Nous contacter

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Description de la formation

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001

4 crédits
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

FPG102

6 crédits
Pratiques de la GPEC : recrutement, évaluation, gestion des talents

FPG108

4 crédits
Droit du travail : relations individuelles

DRS101

6 crédits
Droit du travail : relations collectives

DRS102

6 crédits
 

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

 

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Rapport d’activité qui devra démontrer que l’auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l’évolution de l’entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Rapport d’activité d'une vingtaine de pages validé par un jury composé d’un professeur et d’un membre de la Direction Nationale des Formations.

Intitulé officiel

initiation à la fonction RH

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