Licence Ressources humaines et relations sociales (L3 en alternance)
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Formation diplômante niveau II
Formation en Alternance - Contrat de professionnalisation
Lieu(x) de formation : Centre de LILLE
Métiers : En fonction de la taille et de la structure de l’entreprise (fonctions généralistes ou spécialisées) : Adjoint au responsable du personnel - responsable de la gestion des payes - responsable du recrutement et des plans de carrière - responsable d’un service audit social - responsable du personnel - directeur des ressources humaines …
Aptitudes professionnelles : Sens du dialogue, de l'écoute - grande disponibilité – diplomatie - bonne culture générale, aisance dans la communication - bonne maîtrise de l’outil informatique et de l’anglais.
Secteurs d’activité : Tous les secteurs des entreprises privées ou publiques, associations, collectivités locales, administrations, cabinets de recrutement ou de conseil en management ...
Evolution du secteur è Après avoir connu une progression, la fonction RH semble être sous le signe de la stabilité depuis 2003. Métiers où les progressions de carrière sont possibles.
Contacts
Centre Cnam de Lille : 8 Bd. Louis XIV - 59044 LILLE Cedex - Tél. 03 20 29 86 68
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Vous avez moins de 26 ans et recherchez un mode d'enseignement en prise directe avec le monde de l'entreprise, l’alternance représente une véritable opportunité de vous former et d’apprendre un métier tout en étant rémunéré.
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Objectifs pédagogiques/Compétences visées |
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· Des politiques aux pratiques de gestion, concevoir et mettre en place les méthodes et outils de gestion des ressources humaines
· Mettre en place des méthodes d’évaluation du climat social et les interpréter dans une optique de responsabilité sociale
· Gérer le dialogue social dans toutes ses dimensions
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Organisation |
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Nombre de crédits ECTS : 60 |
Stages, projets, mémoire et condition de délivrance du diplôme
Modalités pratiquesDurée de la Formation : 1 an en alternance
Volume Horaire : 600 heures de formation (2 jours / semaine et 3 jours en entreprise)
Début : Septembre / Octobre 2008
Conditions d’admission *- Avoir moins de 26 ans
- Etre titulaire du Bac.+2 ( BTS, DUT, DEUG …) ou équivalent
- Bénéficier d’un contrat de professionnalisation
Les dossiers de candidature aux formations doivent nous parvenir avant le 14 Juin 2008.
Les dossiers complets parvenus après cette date seront étudiés dans la limite des places disponibles.
L’admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier de candidature + entretien individualisé de motivation et sous réserve de l’obtention du diplôme exigé à l’entrée en formation
* Ces formations sont également dispensées en période de professionnalisation pour les salariés en poste
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Contenu de la formation |
Droit social
(280 heures – 36 ECTS – code des UE : DRS001, DRS004, DRS102, DRS105, DRS106, DRS107) |
Techniques et outils de gestion des Ressources Humaines
(180 heures – 24 ECTS – codes UE : FPG001, FPG003, FPG104, FPG105, FPG114) |
Développement des pratiques professionnelles
(140 heures – 14 ECTS – codes UE : CCE105, CCG101, AST117) |
Test d’Anglais Bulat (4 ECTS)
Expérience professionnelle (54 ECTS) |
Possibilité de validation d’une double licence STS
Module : Management et Gestion des Ressources Humaines
(180 heures – 18 ECTS – codes UE : FPG102, FPG106, FPG107)
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Module : Organisation du travail – approche ergonomique du poste du travail
(180 heures – 18 ECTS – codes UE : DSY101, DSY102, ERG110)
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| Mémoire 14 ECTS |
| Expérience professionnelle 10 ECTS |
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