Formation en alternance en contrat de professionnalisation (ou en CIF)
Titre homologué au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau II – Bac+4
Lieu(x) de formation : Centre Cnam de LILLE

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Conditions d'accès *
Public : Pour les auditeurs ayant suivi et validé la Licence RH en alternance (suite)

 - Avoir moins de 26 ans (ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus)
- Etre titulaire du Bac.+3 (Licence RH)
- Bénéficier d’un contrat de professionnalisation 

Les dossiers de candidature aux formations en alternance doivent nous parvenir avant le 30 Juin 2011.
Les dossiers complets parvenus après cette date seront étudiés dans la limite des places disponibles. 

L’admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier de candidature + entretien individualisé de motivation et sous réserve de l’obtention du diplôme exigé à l’entrée en formation
 

* Cette formation est également dispensée pour les salariés en poste dans le cadre du plan de formation, d’un CIF en journée, d’une période de professionnalisation … Contactez-nous

Aider des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place des pratiques en ressources humaines. 
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer le personnel). 

Compétences visées :
- Recueillir et structurer l'information. - Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base. - Gérer les systèmes de rémunération. - Mettre en place les politiques de gestion. - Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit. - Gérer des relations et dialoguer. 

Débouchés professionnels :
En fonction de la structure de l'entreprise : - occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires) - occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d'information, la gestion du recrutement ou des compétences par exemple. Ils occupent les métiers de : - assistant RH - gestionnaire RH - responsable RH - responsable d'un service d'audit social - directeur (trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.

 Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH
Méthode et techniques en Ressources Humaines I
Méthode et techniques en Ressources Humaines II
Modèles et représentations de l'organisation - conception classique
Modèles et représentations de l'organisation - conceptions actuelles
Une UE au choix parmi :
. DSY005 Bases de l'organisation
. FAD103 Institutions et acteurs de la formation des adultes
. ERG110 Ergonomie du poste de travail
Expérience professionnelle
 

Contact(s) Formations en Alternance
Centre Cnam de Lille :
8 Bd. Louis XIV - 59044 LILLE
Tél. 03.20.29.86.68 - alternance.lille@cnam-npdc.org

Se former en alternance au Cnam Nord – Pas de Calais
Vous recherchez un mode d'enseignement en prise directe avec le monde de l'entreprise, l'alternance représente une véritable opportunité de vous former et d’apprendre un métier tout en étant rémunéré en contrat de professionnalisation :

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