Les formations du CNAM Nord Pas-de-Calais

MS

Responsable ressources humaines (en alternance)

Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II (bac+4)
FA2017 - 60 crédits

Formation en alternance |

Formation continue |

CIF |

Organisation et financement :

Formation en alternance en contrat de professionnalisation (ou en CIF)
Lieu(x) de formation : Centres Cnam de LILLE, d'ARRAS et de VALENCIENNES
Entrée : bac+3 - Sortie : bac+4
Durée
: 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 3 jours ½ en entreprise (centre de Lille) ou une semaine de cours par mois (centre de Valenciennes)
Début : Septembre / Octobre

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Public et conditions d'accès

Conditions d'accès *
Public : Pour les auditeurs ayant suivi et validé la Licence RH en alternance (suite)

 - Avoir moins de 26 ans (ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus)
- Etre titulaire du Bac.+3 (Licence RH)
- Bénéficier d’un contrat de professionnalisation 

 

Les dossiers de candidature aux formations en alternance doivent nous parvenir avant le 30 Juin.
Les dossiers complets parvenus après cette date seront étudiés dans la limite des places disponibles. 

L’admission des candidats est prononcée par une commission pédagogique après examen du dossier de candidature + entretien individualisé de motivation et sous réserve de l’obtention du diplôme exigé à l’entrée en formation
 

* Cette formation est également dispensée pour les salariés en poste dans le cadre du plan de formation, d’un CIF en journée, d’une période de professionnalisation … Contactez-nous

Objectifs pédagogiques

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH
. ajuster les directives de la direction des RH,
. organiser la veille sociale,
. manager les équipes,
. mettre en oeuvre les changements et les projets,
. gérer le personnel

 

Contenu de la formation

 

 

Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

FPG102

6 ECTS

Travaux pratiques en Ressources Humaines I

FPG106

6 ECTS

Travaux pratiques en Ressources Humaines II

FPG107

6 ECTS

Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

DSY101

6 ECTS

Gestion des talents

FPG108

4 ECTS

Technologies de l'information et de la communication et GRH

FPG105

4 ECTS

Deux UE* au choix parmi :

DSY005 Organisation du travail et des activités - 6 CR

FAD103 Institutions et acteurs de la formation des adultes - 6 CR

ERG100 Introduction à l'ergonomie - 4 CR

ERG110 Les ambiances physiques au travail : éléments de physiologie humaine - 6 CR

HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail - 6 CR

DRS104 Droit de la sécurité sociale - 6 CR

PST003 Introduction à la psychologie sociale et des organisations - 6 CR

PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail - 6 CR

PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail - 6 CR

10 ECTS

 

UA232B Mémoire d'expérience professionnelle

18 ECTS

 
Modalités d'évaluation
Le titre de Responsable ressources humaines est délivré aux candidats ayant réussi les UE du titre et justifiant :
. soit de deux ans d'expérience professionnelle dans la fonction personnel
. soit de deux ans d'expérience professionnelle hors fonction et d'un an dans la fonction.
. soit de trois ans d'expérience professionnelle hors fonction personnel et d'un stage de 6 mois dans la fonction personnel, complété par un rapport de stage.
 

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Contact(s) Formations en Alternance

Centres Cnam de Lille et Arras :

8 Bd. Louis XIV - 59044 LILLE
Tél. 03.20.29.86.68 - alternance.lille@cnam-npdc.org


Centre Cnam de Valenciennes :
15 bis, Place Jehan Froissart - 59300 VALENCIENNES
Tél. 03.27.23.04.05 -
alternance.valenciennes@cnam-npdc.org


Se former en alternance au Cnam Nord – Pas de Calais
Vous recherchez un mode d'enseignement en prise directe avec le monde de l'entreprise, l'alternance représente une véritable opportunité de vous former et d’apprendre un métier tout en étant rémunéré en contrat de professionnalisation :


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Compétences attestées

La certification professionnelle atteste des compétences et capacités acquises dans les principales fonctions suivantes :
 

Fonction 1 : Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
• Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
• Connaissance des principes d'utilisation et des usages des nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la GRH,
 

Fonction 2 : Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
• Connaissance approfondie des principales obligations sociales,
• Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,
• Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...),
 

Fonction 3 : Gérer les systèmes de rémunération
• Connaissance des principes d'administration de la paie,
• Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,
• Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement.
 

Fonction 4 : Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)
• Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,
• Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,
• Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)
 

Fonction 5 : réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
• Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs,
• Maîtrise des méthodes d'audit social,
 

Fonction 6 : Gérer des relations et dialoguer
• Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
• Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,
• Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet,

Compétences et débouchés professionnels

En fonction de la structure de l'entreprise :
• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d'information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
 

Ils occupent les métiers de :
assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d'un service d'audit social ; directeur(trice) d'établissement…

Intitulé officiel

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II : responsable ressources humaines

Codes NSF : Ressources humaines, du personnel

Code ROME : Management des ressources humaines


Code diplôme Cnam : CPN04p1

Habilitation

Habilitation : Arrêté du 15 décembre 2016 publié au JO du 18 décembre 2016. Enregistré pour 5 ans jusqu'en 15 décembre 2021.

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