Responsable ressources humaines
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Formation diplômante de niveau II – [bac +4]
Lieu(x) de formation : Lille, Valenciennes (et/ou Formation à distance)
Début des cours : Octobre pour les enseignements du 1er semestre et Février pour les enseignements du 2ème semestre.
La formation est dispensée en cours du soir et/ou en formation à distance.
Le diplôme s’obtient par capitalisation d’Unités d’Enseignement (UE).
Pour en savoir + :
> Voir les modalités et les tarifs d’inscription + Télécharger le dossier d'inscription HTT et FOAD 2008-2009
> Financer votre formation : plan de formation de votre entreprise, DIF, CIF, contrat ou période de professionnalisation, à titre individuel, …
> Nous contacter
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Public concerné |
Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.
Pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 et plus hors RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS001, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.
En cas de Bac +2 :
- en relation avec la spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS001, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114, FPG105), au total 30 crédits
- hors spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires seront demandées (DRS001, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114, FPG105, CFA109 ou CCG101), au total 34 ou 36 crédits.
il est conseillé aux auditeurs de suivre et valider le FPG 001 et 102 avant de valider le FPG 106 et 107.
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Objectifs pédagogiques/Compétences visées |
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Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
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Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel).
Compétences visées :
- Recueillir et structurer l'information.
- Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base.
- Gérer les systèmes de rémunération.
- Mettre en place les politiques de gestion.
- Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit.
- Gérer des relations et dialoguer.
Débouchés professionnels :
En fonction de la structure de l'entreprise :
- occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
- occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d'information, la gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de :
- assistant RH
- gestionnaire RH
- responsable RH
- responsable d'un service d'audit social
- directeur (trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.
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Organisation |
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Nombre de crédits ECTS : 60 |
Stages, projets, mémoire et condition de délivrance du diplôme
Vous êtes en poste en RH, pensez à demander dés votre inscription, des états de service de votre employeur (fiche de poste signée par l'employeur) vous aurez un rapport d'activité à fournir.
Vous n'êtes pas en poste, vous aurez un stage à prévoir, n'hésitez pas à demander les modalités de validation de stage et vous devrez fournir un rapport de stage. N'oubliez pas de faire valider votre expérience avant la fin de vos études.
Un mémoire est demandé pour les Unités d'Enseignement FPG106 et FPG107.
Le titre de Responsable ressources humaines (CPN04) sera délivré aux candidats ayant suivi le parcours du titre et justifiant :- soit de deux ans d'expérience professionnelle dans la fonction personnel- soit de deux ans d'expérience professionnelle hors fonction et d'un an dans la fonction.- soit de trois ans d'expérience professionnelle hors fonction personnel et d'un stage de 6 mois dans la dans la fonction personnel, complété par un rapport de stage.L'expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.
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Description de la formation |
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Une UE au choix parmi 6 crédits |
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Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires |
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Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles |
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Contenu de la formation |
Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).
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