| Public Concerné |
Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi.
Avoir accès à Internet car des exercices d'application sont mis en ligne.
Ce cours est une initiation aux techniques de la paie et aux basiques de l'administration du personnel.
Il s'adresse aussi bien aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, aux consultants paie, aux founisseurs de logiciels de paie qu'au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournnisseur extérieur.
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Finalité de l'unité d'enseignement |
| Objectifs pédagogiques |
Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
Savoir mettre en place et décliner un processus paie internalisé ou externalisé.
Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives. |
| Capacité et compétences acquises |
Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME. |
Organisation |
| 4 Crédits |
Contenu de la formation |
Cours permettant d'acquérir et de mettre en oeuvre des compétences sur les thématiques suivantes :
- les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale.
- les étapes du processus de paie afin de le mettre en place ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
- les principales déclarations administratives à effectuer. |
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