| Public Concerné |
Il est souhaitable pour suivre cette valeur d'avoir obtenu les unités d'enseignement suivabtes : l'UE FPG001 initiation au management et gestion des compétences (AGP A1) et de suivre si ce n'est fait l'UE FPG102 GRH : pratiques et développement (AGP B1). Une connaissance minimale de l'entreprise est nécessaire.
L'auditeur aura à écrire un mémoire avec d'autres auditeurs appartenant à des entreprises très différentes de la sienne. Il est fortement conseillé d'avoir un terrain d'étude c'est à dire être dans l'entreprise, mais les demandeurs d'emploi et les étudiants pourront intégrer un groupe dans la mesure où il y aura suffisament d'auditeurs salariés.
|
Finalité de l'unité d'enseignement |
| Objectifs pédagogiques |
| Préparer à plusieurs sur un thème commun de gestion du personnel un mémoire écrit de méthodologie qui préparera l'auditeur aux notions : problématique, hypothèse, modèle d'analyse, indicateurs, fiabilité des résultats, observations, fiches de lecture. |
| Capacité et compétences acquises |
| Cette UE lourde en temps et investissement permet d'acquerir des compétences de négociation dans la mise au point collective de la recherche, la connaissance d'autres points de vue que celle de son entreprise, le passage à l'écriture et l'obligation de suivre une méthodologie, donnera une rigueur qui servira tous les projets de dossiers, mémoire, et autres écrits. La recherche des concepts -clefs dans la littérature au profit de la problématique choisie est l'étape la plus personnelle- |
Organisation |
| 6 Crédits |
Contenu de la formation |
| le cours de cette u e est donc essentiellement organisé sur l'aquisition des démarches de recherche |
|
