| Public Concerné |
niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents.
accés réservé aux auditeurs qui préparent le diplôme d'Administration et gestion du personnel sous réserve d'agrément et pour les auditeurs du Master M2 GRH voie professionnelle
Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
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Finalité de l'unité d'enseignement |
| Objectifs pédagogiques |
| Initiation à la conduite de recherches empiriques (enquêtes, évaluation de pratiques) en gestion du personnel. |
| Capacité et compétences acquises |
| Connaissance de la méthodologie de recherche (savoir construire une problématique et des hypothèses)Connaissances des bases en méthodologie de recueil et traitement de données en gestion du personnel, qualitatives et quantitatives |
Organisation |
| 4 Crédits |
Contenu de la formation |
Bases épistémologiques de la démarche de recherche et leurs applications à la gestion des ressources humaines
Comprendre l'élaboration de la problématique d'une recherche, au travers des différentes étapes d'un mémoire d'étude.
Construire un cadre conceptuel et des hypothèses
Présentation de plusieurs méthodologies de recherche : enquêtes par entretiens, questionnaire, traitements statistiques
Deux séances optionnelles sur le travail de communication orale (pour préparer la soutenance, + 6 heures) |
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