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FPG114 - Outils RH [ 6 crédits ]
| Public Concerné |
Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
Avoir accés à Internet
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Finalité de l'unité d'enseignement |
| Objectifs pédagogiques |
- Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines du développement des ressources humaines.
- Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH). |
| Capacité et compétences acquises |
Acquérir les "basiques Rh" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).
Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH. |
Organisation |
| 6 Crédits |
Contenu de la formation |
Rémunération : Principes de base pour établir une grille de rémunération, tableau de bord pour évaluer la masse salariale, ratios d'analyse.
Recrutement : Techniques de sélection, fiche de poste, diversité du marché sur internet, tests de recrutement.
Formation : Obligations légales, Plan de formation, appels d'offre, e learning.
Gestion des carrières : Entretien annuel, mesures spécifiques à l'expatriation, outils de la GPEC et de la mobilité.
Gestion des compétences : Diversités des méthodes, référentiels, cartographies, outils, ratios d'analyse.
Relations sociales : Obligations légales, négociation, médiation.
Contrôle de gestion sociale : Audit social, tableau de bord, notation sociale.
Communication sociale : Marketing RH, veille RH, intranet RH. |
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