| Public Concerné |
Auditeurs se destinant à la fonction personnel. Représentants de personnel. Personnel d'encadrement d'unités de production ou de services souhaitant acquérir la connaissance des relations du travail.
Auditeurs se destinant à la fonction personnel. Représentants de personnel. Personnel d'encadrement d'unités de production ou de services souhaitant acquérir la connaissance des relations du travail.
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Finalité de l'unité d'enseignement |
| Objectifs pédagogiques |
Donner aux auditeurs une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles.
Leur fournir les instruments méthodologiques d'analyse des relations professionnelles. |
| Capacité et compétences acquises |
| Connaissance historique et actuelle des acteurs, règles, dispositifs de relations professionnelles, capacité d'analyse des systèmes de relations professionnelles (conflits, négociations), mise en perspective internationale |
Organisation |
| 6 Crédits |
Contenu de la formation |
Première partie : Les acteurs et institutions des relations professionnelles
Chapitre 1. Les syndicats de salariés
Chapitre 2. Les patronats
Chapitre 3. L'État
Chapitre 4. Les institutions représentatives
Chapitre 5. Les institutions paritaires
Deuxième partie : Conflits et négociations
Chapitre 6. Quelques temps fort de l'histoire sociale de 1936 à 2006...
Chapitre 7. Les conflits sociaux
Chapitre 8. La négociation collective
Troisième partie : Les nouvelles régulations des relations professionnelles
Chapitre 9. Les nouveaux enjeux
Chapitre 10. Les régulations post-fordistes : du fordisme à la flexicurité '
Ce mémoire facultatif dispense les élèves de l'examen de fin d'année. |
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