| Public Concerné |
Niveau formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalente
Obligatoire pour les élèves du diplôme d'Administration et gestion du personnel en AGP agrées.
Ouvert aux auditeurs du Master M2 option RH
Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable
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Finalité de l'unité d'enseignement |
| Objectifs pédagogiques |
| L'objectif de ce cours est de présenter aux auditeurs une approche stratégique de la gestion des ressources humaines. Il s'attache à montrer les enjeux stratégiques des RH dans les différents secteurs d'activité et en relation avec quelques grandes problématiques d'entreprise. Il montre quels sont les grans développement d'une stratégie de gestion des ressources humaines. |
| Capacité et compétences acquises |
Concevoir et piloter une politique de ressources humaines cohérente avec la stratégie de l'entreprise et les contextes sectoriels.
Comprendre et identifier les éléments de stratégie d'entreprise qui interagissent avec une stratégie RH. |
Organisation |
| 4 Crédits |
Contenu de la formation |
Stratégie et gestion des ressources humaines.
L'importance des ressources humaines dans la stratégie de l'entreprise. L'approche stratégique de la fonction.
Les développements stratégiques dans la GRH
Le reengineering de la fonction
La décentralisation et le partage des fonctions
La gestion des personnes
GRH et stratégie d'entreprise dans les grands secteurs d'activité
Les industries (de main d'oeuvre ou non)
Le service
Les nouvelles formes de l'économie : l'économie de l'expérience
GRH et grandes problématique de l'entreprise
Les restructurations et fusions
La globalisation de l'entreprise
Prospective en gestion des ressources humaines.
Dans ce cours interviendront tous les enseignants de la chaire. Des interventions de responsables des ressources humaines illustreront les thèmes présentés. |
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