Organisation des études
Financer votre formation au Cnam
Comment financer votre formation au Cnam ?
C’est décidé ! Vous souhaitez faire évoluer votre carrière. Un diplôme du Cnam peut vous y aider mais vous ne savez pas comment financer la formation…
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, des solutions existent et nos conseillers peuvent vous accompagner dans vos démarches.
Plusieurs modalités de financement s’offrent à vous :
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
> CIF CDI : Vous êtes salarié de droit privé, si vous avez plus de 2 années d’expérience professionnelle et si la formation a lieu durant votre temps de travail, vous pouvez faire une demande de CIF auprès du Fongecif dont dépend votre employeur. Votre employeur peut néanmoins refuser votre demande s’il considère que votre absence peut nuire au bon fonctionnement de l’entreprise - en savoir + sur le CIF CDI
> CIF CDD : Pour bénéficier de ce congé, il vous faut avoir travaillé au moins 24 mois au cours des 5 dernières années dont au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Dans ces deux cas, la demande doit être déposée au moins 2 mois avant le début de la formation. En fonction des demandes et des budgets affectés, la commission du Fongecif accepte ou non votre dossier de prise en charge (prise en charge du salaire + tout ou partie des frais de la formation) - en savoir + sur le CIF CDD
> CIF Hors Temps de Travail : Cette nouvelle procédure effective depuis 2010 permet aux salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans leur entreprise d'obtenir un financement total ou partiel d'une formation se déroulant hors temps de travail (cours du soir ou du samedi). Cette démarche individuelle ne nécessite pas d'autorisation d'absence de l'employeur - en savoir + sur le CIF HTT
Le Congé Individuel de Formation (CIF)> CIF CDI : Vous êtes salarié de droit privé, si vous avez plus de 2 années d’expérience professionnelle et si la formation a lieu durant votre temps de travail, vous pouvez faire une demande de CIF auprès du Fongecif dont dépend votre employeur. Votre employeur peut néanmoins refuser votre demande s’il considère que votre absence peut nuire au bon fonctionnement de l’entreprise - en savoir + sur le CIF CDI
> CIF CDD : Pour bénéficier de ce congé, il vous faut avoir travaillé au moins 24 mois au cours des 5 dernières années dont au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Dans ces deux cas, la demande doit être déposée au moins 2 mois avant le début de la formation. En fonction des demandes et des budgets affectés, la commission du Fongecif accepte ou non votre dossier de prise en charge (prise en charge du salaire + tout ou partie des frais de la formation) - en savoir + sur le CIF CDD
> CIF Hors Temps de Travail : Cette nouvelle procédure effective depuis 2010 permet aux salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans leur entreprise d'obtenir un financement total ou partiel d'une formation se déroulant hors temps de travail (cours du soir ou du samedi). Cette démarche individuelle ne nécessite pas d'autorisation d'absence de l'employeur - en savoir + sur le CIF HTT
Particulièrement adapté aux formations en alternance, ce contrat vous permet d’obtenir une qualification ou un diplôme reconnu tout en travaillant, une opportunité de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation concerne plus particulièrement les jeunes de moins de 26 ans, ainsi que les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (en savoir + sur nos formations en alternance).
La période de professionnalisation s’adresse aux salariés de plus de 45 ans.
Dans les 2 cas, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCA et l’employeur bénéficie dans la plupart des cas d’une exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale.
La période de professionnalisation s’adresse aux salariés de plus de 45 ans.
Dans les 2 cas, le coût de la formation est totalement pris en charge par l’OPCA et l’employeur bénéficie dans la plupart des cas d’une exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale.
Vous êtes salarié, au moment de votre inscription, nous établissons une convention de formation avec votre entreprise , le coût de la formation, déductible de la taxe de formation, est pris en charge par l’entreprise ou son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur agréé). Cette convention est appicable à toutes nos formations, quelle que soit l'organisation : en journée, en cours du soir ou en formation à distance.
Vous êtes salarié, ce droit vous permet, et avec l’accord de votre entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées par an ou de 120 heures cumulables sur six ans. Le DIF peut être exercé dans le cadre d’actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualification. La formation peut se dérouler durant le temps de travail ou hors du temps de travail.
Cas particulier : Les personnes en phase de licenciement, quel que soit le motif (sauf si adhésion au CTP / CRP), peuvent faire une demande écrite à leur employeur pendant le préavis.
Cas particulier : Les personnes en phase de licenciement, quel que soit le motif (sauf si adhésion au CTP / CRP), peuvent faire une demande écrite à leur employeur pendant le préavis.
> Pôle emploi : Inscrit comme demandeur d'emploi, si la formation souhaitée est reconnue, soit par des accords de branche, soit par un diplôme d'Etat ou un Titre inscrit au RNCP ou encore qu'elle permette un accès direct à l'emploi et qu'il n'y a pas d'autre possibilité que celle -ci, vous pouvez obtenir une indemnisation conventionnelle avec prise en charge des frais ou rémunération spécifique (RFPE)
> OPCA : Les personnes licenciées pour motif économique et ayant adhérées au CTP ou à la CRP peuvent obtenir la prise en charge de frais de formation via le Pôle emploi en plus du maintient de la rémunération.
> OPCA : Les personnes licenciées pour motif économique et ayant adhérées au CTP ou à la CRP peuvent obtenir la prise en charge de frais de formation via le Pôle emploi en plus du maintient de la rémunération.
Pour plus de renseignement et avant toute inscription à une formation, contactez votre conseiller Pôle emploi.
A titre individuel
A titre individuel
Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi et aucune des solutions ci-dessus ne vous correspondent.
Il ne vous reste plus qu’à vous inscrire à titre individuel et financer vous même votre inscription.
- s’il s’agit d’une formation en cours du soir ou d'une formation à distance organisée sous forme d’Unités d’Enseignement (UE), vous devez payer un droit d’inscription qui comprend un droit de base ainsi qu’un complément pour chaque UE que vous souhaitez suivre.
- s’il s’agit d’une formation en journée ou d’une formation spécialisée, des conditions particulières sont fixées pour chaque programme. N’hésitez pas à contacter nos conseillers pour obtenir toutes les modalités d’inscriptions spécifiques.
FAF TT
CIF pour les intérimaires et ex-intérimaires - Il faut avoir travaillé au moins 1607 heures en intérim dans les 18 derniers mois - en savoir + sur le FAF TT
Ou encore en réalisant un montage de plusieurs de ces solutions !
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FAF TTCIF pour les intérimaires et ex-intérimaires - Il faut avoir travaillé au moins 1607 heures en intérim dans les 18 derniers mois - en savoir + sur le FAF TT
AGEFIPH
Concerne les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé - possibilité de cofinancement d'une formation - en savoir + sur l'AGEFIPH
Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi - PLIE
Inscrit dans la loi de lutte contre les exclusions, le PLIE est un dispositif associatif, financé par une ou plusieurs communes, et par le Fonds social européen.
Son but : aider les personnes en grande difficulté sociale et professionnelle à s'insérer dans le monde du travail.
Un cofinancement d'une formation est possible pour : Les chômeurs de longue durée, les jeunes sans qualification, les bénéficiaires de minima sociaux (RMI, allocation spécifique de solidarité, allocation parent isolé), les handicapés, toutes les personnes en difficulté d'accès au marché du travail, à qualification peu élevée ou inadaptée et qui manifestent une volonté et/ou une capacité à s'engager dans un parcours d'insertion professionnelle durable.
Ou encore en réalisant un montage de plusieurs de ces solutions !
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