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MS

Licence pro. Management des organisations comptabilité et paye (en alternance)

LP123 - 60 crédits

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Organisation et financement :

Licence professionnelle Management des organisations comptabilité et paye en alternance (en apprentissage ou en contrat pro.)

 

Lieu de formation : Amiens ou Lille.
Durée de la formation : 1 an
Rythme de l’alternance : 1 semaine en centre et 3 semaines en entreprise, démarrage en septembre.

> voir la fiche : Licence Pro Comptabilité et Paye en alternance

Contact : Virginie PIGNY au 03.20.29.86.68.

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Public et conditions d'accès

•   Public jeune (- de 30 ans) ou adulte (+ de 30 ans) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

•   être  titulaire  d’un  bac+2  (BTS  comptabilité  et gestion des organisations CG0) ; BTS assistant manager ; DUT gestion des entreprises et des administrations  option  finance-comptabilité (GEA-FC) ; diplôme de comptabilité et de gestion (DCG).

Objectifs pédagogiques

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

Contenu de la formation

Comptabilité et gestion USTE06 - 10 ECTS
Juridique et social USTE07 - 10 ECTS
Ressources humaines USTE08 - 5 ECTS
Système d’information USTE09 - 8 ECTS
Communication USTE0A - 7 ECTS
Projet tutoré UATE05 - 10 ECTS
Stage ou activité professionnelle UATE06 - 10 ECTS
Atelier alternance

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Modalités de financement

La formation peut être réalisée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage accessible aux moins de 30 ans ou d’un contrat de professionnalisation sans limite d’âge et accessible aux demandeurs d’emploi.

Pour les salariés en activité, divers dispositifs permettent de financer la formation : CPF de transition, plan d’adaptation et de développement des compétences, contrat pro A, etc.

Compétences et débouchés professionnels

Métiers visés
• responsable paie et gestion du social,
•   collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
• assistant des ressources humaines.

Compétences attestées

• connaissances en droit du travail et droit social,
•   analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
•   développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
•   être un interlocuteur reconnu en matière de législation  sociale  et  assurer  les  relations avec les organismes sociaux et fiscaux,
•   être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales,
•   être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines,
•   connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités,
• maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
•   être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie,
• savoir présenter un tableau de bord du social.

Intitulé officiel

Validation : Diplôme d’État bac+3
Licence professionnelle droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie. (LP123).

Poursuite d’étude possible vers les titres RNCP responsable RH (à Amiens, Arras, Lille ou Valenciennes) ou responsable en gestion (à Valenciennes).

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